女性高管在裁员和交易谈判中离开了雅虎


<p>美国科技公司宣布计划今年早些时候推出自己的产品后,女性高管离开雅虎公司的比率异乎寻常,但根据该公司2016年的多元化报告,周一公布的原因尚不清楚</p><p>带有雅虎公司标志的破烂旗帜飞越2016年10月31日在美国纽约的一幢建筑物上方</p><p>路透社/卢卡斯杰克逊/马尼拉公报随着硅谷面临压力,迫使白人和亚洲男性主导的劳动力多元化</p><p>去年对网络先驱的动荡不安,该公司在2月宣布将探索替代方案并启动计划削减约15%的员工</p><p>该报告显示,7月,它以48亿美元的价格将其核心互联网业务出售给Verizon Communications Inc.</p><p>截至6月30日,雅虎领导角色的女性人数从前一年的24%下滑至21%</p><p>从事非技术性工作的妇女从54%下降到52%</p><p>雅虎的女性总人数保持稳定在31%</p><p>截至3月31日,雅虎在第二季度末拥有8,800名员工,低于3月31日的9,400名员工</p><p>目前尚不清楚为什么雅虎女性领导人的比例显着下降,其中硅谷最强大的女性CEO领导,玛丽莎梅耶</p><p>雅虎全球多元化和包容性负责人Margenett Moore-Roberts说:“女性领导者有机地离开了,因为其他机会更适合他们</p><p>”她说,在宣布出售核心公司的计划之后,大多数离职的女性高管都是自愿离职的</p><p>她表示,雅虎将结合内部搜索和促销,外部招聘以及与女性为重点的技术组织的合作来平衡损失</p><p>女性高管的下降似乎并未反映在其他主要科技公司身上</p><p>根据其最新数据,女性在苹果公司担任领导职位的比例为28%,与去年相比没有变化</p><p>标签:多元化,高管,马尼拉公报,报道,女性,女性高管离职雅虎在裁员谈判中,
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